腾讯于4月17日宣布，3年内新增2.8万个实习岗位并加大转化录用，这被称为腾讯“史上最大就业计划”。其中，2025年将校招1万名实习生，开放的校招岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，人工智能、大数据、云计算、游戏引擎等技术类岗位的“扩招”占比超60%。

腾讯全球招聘负责人罗海波表示，腾讯在互联网行业中最早把校园招聘作为吸纳人才的重要渠道，招聘数量一直领先互联网行业。过去五年，腾讯通过校招获得1.6万名人才。随着自身业务的发展，尤其是AI大模型的发展等“新芽业务”，需要持续引入人才“活水”，保持创新活力。

罗海波称，腾讯推出的“青云计划”招聘专项，将大模型作为投入力度最大的关键领域，持续在全球范围内招募顶尖学生，提供专项培养、与高管对话等机会，并深度参与核心业务岗位的前沿技术课题研究。

据罗海波介绍，在腾讯内部，为毕业生配备完善的培训体系和学习资源，支持员工持续学习。多元丰富的业务类型，配套的培训、福利和导师制度，帮助毕业生更“稳”地完成从校园到职场的过渡。

目前，腾讯已进入40所高校展开校园宣讲会，并组织技术、腾讯元宝等八大专场线上空中宣讲会，覆盖人才超40万。

深圳大学2022级计算机与软件学院学生张杰，日前拿到了腾讯云与智慧产业事业群的产品经理(技术背景)岗位的实习工作。她说：“我目前的工作是运营与策划iOA零信任安全管理产品，我希望持续学习、努力实践，争取拿到转正机会。我的导师会定期对我进行指导培训、疑难解惑，帮助我更好地成长。”

此外，腾讯打造的由微信公众号、小程序、视频号、微信支付、企业微信等构成的数字生态，也在持续创造新的就业机遇。中国劳动和社会保障科学研究院统计显示，微信生态拉动直接和间接就业机会超5000万个。

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