近日，由睿正咨询高级副总经理吴忧女士领衔，睿正人才管理研究院联合著作的《知人善“任”：4K 任职资格管理与应用》一书，由企业管理出版社出版发行，正式面向广大读者。本书深入探讨了任职资格管理的理论与实践，为人力资源专业人士提供了一套全面的管理工具和方法论。

《知人善“任”》一书的核心内容围绕“4K 人才管理体系”展开，即关键成就(Key Achievement)、关键历练(Key Experience)、关键特质(Key Competency)和关键路径(Key Growth Path)。这一体系旨在帮助企业构建和应用人才评价标准，实现人才管理的科学化和系统化。

书中不仅介绍了任职资格体系的起源和演变，追溯到英国国家职业资格(NVQ)标准体系，还详细阐述了华为如何将这一体系引入中国并进行本土化改造，使之成为连接人力资源各个专业模块的中轴。作者强调，任职资格体系不仅是企业内部的专业标准和管理工具，更是实现组织战略目标的关键。

在应用场景方面，本书详细探讨了任职资格体系在组织端(3P)和人才端(3D)的应用，包括组织能力再造、人才培养、人才评聘等方面。书中还包含了多个经典案例和最佳实践文章，展示了任职资格体系在不同行业和企业中的应用效果。

特别值得一提的是，本书对人工智能技术，特别是ChatGPT对人力资源管理可能带来的挑战和机遇进行了深入分析。在硅基文明时代，作者提出了人才管理的新范式，包括对传统人力资源管理逻辑的反思，以及在新时代对人才管理的新要求。

《知人善“任”》的出版，恰逢全球人力资源管理面临重大变革之际。随着人工智能技术的快速发展，人力资源部门的角色正从成本中心向价值中心转变。本书的发布，无疑为人力资源专业人士提供了宝贵的参考和指导，帮助他们更好地适应和引领这一变革。

企业管理出版社表示，本书的出版旨在帮助人力资源专业人士提升管理效率，优化人才结构，实现组织的战略目标。《知人善“任”》不仅是理论的总结，更是实践的指南，它将为人力资源管理领域带来新的思考和实践的创新。

《知人善“任”：4K 任职资格管理与应用》现已在各大书店和在线平台全面上市，欢迎广大读者和专业人士踊跃购买，共同探索人力资源管理的新篇章。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

标签：