什么是无边界职业?
无边界职业是指在职业生涯中，由自愿或非自愿的原因引起工作单位、雇佣关系、工作时间和地点、工作方式和内容等经常变化的一种现象和过程，它们们造成信息和知识的小断积累，尤其是隐知识的积累。
从事无边界职业的人小局限于某一特定的组织(公司)，而是以完成一个一个的“工程项目”为基础而获得职业道路的发展，他们往往是为某一行业的小同公司完成这些“工程项目”。在无边界职业中，工作单位、雇佣关系、工作时间和地点、工作方式和内容等都经常发生变化。引起变化的原因有两类:非自愿的和自愿的。“非自愿的”是指由于外界因素，如家庭搬迁、生病、公司裁员、开除或工作质本身要求等因素而造成职业生涯中的改变，如离职、退休、下岗、改变雇主、转行等行为。“自愿的”是指由于个人主观原因，如追求更高的薪酬和职位、格特征、价值观发生改变、兴趣发生转移、知识积累和持续学等原因而带来职业中的变化。
无边界职业的特征体现在哪里?
1、经常改变雇主，更换工种;
2、人们拥有的工作技能、知识和能力小局限于某一公司，同样的技能、知识和能力可以在其它公司使用;
3、通过有意义的工作实现个人价值;
4、在职学、随时自觉学、向同事学;
5、建立和发展广泛的关系网，靠外部信息和网络开展业务;
6、个人对自己的职业生涯管理负责;
7、公司与员工之间的关系发生改变:在传统模式下，员工用忠诚感换来工作保障。而现在，员工通过在工作中良好的绩效而获得持续学和竞争力;
8、内部传统层级逐渐模糊;
9、工作、家庭和社区的界线逐渐模糊。
